フレックスタイム制について（一般的なメリット）

●フレックスタイム制とは

フレックスタイム制とは、1ヵ月以内の一定の期間の労働時間を定めておき、従業員はその範囲内で業務の繁閑などに合わせて、各自の始就業時刻を選択して働く制度である。

したがって、適応対象者は、1日の所定労働時間（例えば8時間）や始就業時刻（例えば8：00〜17：00）にとらわれずに勤務できるようになる。

●企業の一般的なメリット（仕事の効率化・企業イメージの向上）

・時間の有効利用で仕事の効率化を期待できる。

・ひとりひとりにやる気が生まれ、責任感を引き出せる。

・自主性を尊重した制度だから、従業員との信頼関係が深まる。

・企業イメージが向上し、結果的に人材の確保がしやすくなる。

●従業員の一般的なメリット（快適な通勤、仕事への集中、プライベートな時間のゆとり）

・通勤の疲労・ストレスを軽減する。

・自主性を発揮しながら、密度の高い仕事ができる。

・肉体的、精神的なゆとりが増す。

・仕事と生活時間を調和できる。

●導入にあたっての一般的な課題

・取引先への迷惑。

ひとりひとりのスケジュールを全員で管理。担当者が不在でも仕事の支障はなくせる。

・会議・打合せ・コミュニケーション不足など。

午後のコアタイムに部・課ごとに打合せ。社内のコミュニケーションを図る。

・管理事務の複雑化。

労働時間管理は従業員ひとりひとりで行う。事務の繁雑さがなくなる。

・勤務時間がルーズになる。

ひとりひとりの自覚を高め、フレックスタイム制の周知徹底を図れば、勤務時間がルーズになることはない。

●推進施策

・快適通勤モデル事業

企業がフレックスタイム制、時差通勤制等を導入する場合に必要となる一連の手続き（従業員アンケート、労使間の協議、従業員への周知など）に要する経費を補助する。

・フレックスタイム制等相談室

（社）全国労働基準関係団体連合会で相談室を開設。（首都圏のみ）

「労働省・快適通勤パンフレット」1996年2月より

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